Estos son los tres perfiles TI más difíciles de cubrir en Chile

Publicado el 19 Dic 2022

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Mathilde Cordier-Hüni, Gerenta de Experis Chile.

La falta de talento calificado en el área de TI ya es una tendencia mundial de la que, lamentablemente, nuestro país no escapa. Experis, empresa especialista en la atracción y gestión de talento tecnológico, realizó un sondeo a través de LinkedIn, donde los resultados arrojaron cuáles de estos puestos son los más difíciles del cubrir para las compañías del rubro.

En primer lugar, se encuentra el cargo de Desarrollador de Software, que obtuvo más de un tercio de las respuestas (36%). Un poco más atrás, en segundo y tercer puesto encontramos, a Analista de Big Data (28%) y Gestores de Proyectos TI (26%).

Debido a que en Chile existe una brecha significativa que impide seguir desarrollando el crecimiento tecnológico, la investigación ahondó en cuál es considerado el principal desafío para fomentar este progreso. Más de la mitad de los encuestados (51%), cree que la principal razón pasa por la falta de Acceso a Programas Educativos. La segunda preferencia entre quienes respondieron, con un 38%, es la Promoción de una Cultura TI. En tercer lugar se posicionó el Desarrollo de Ferias TI (8%).

Esta realidad local no es distante a la tendencia global que refleja la investigación “La Nueva Era del Talento Tecnológico”, desarrollada por Experis en más de 40 países y con la participación de más de 40.000 responsables de selección.

Mathilde Cordier-Hüni, Gerenta de Experis Chile, explicó que “lo difícil que viene siendo encontrar el talento adecuado que se ajuste a las necesidades de las empresas del rubro, sobre todo en los últimos años, ya no es una rareza”.

“Sin embargo, esto puede ser visto desde otro ángulo por expertos del área en nuestro país: como la oportunidad de diversificar las habilidades tanto técnicas como blandas de sus especialistas, y así lograr que se ajusten a estos cargos de mayor demanda. De igual manera es esencial, tanto en el ámbito privado como en el público, fomentar la capacitación y formación continua del talento tecnológico, entendiendo que es la única manera de sumarnos a diversas iniciativas de innovación que están cada vez más cerca.”, finalizó la especialista de Experis Chile.

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Redacción

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