Bancos, fintech, minería y salud concentran la demanda de profesionales TI en Chile, y las ofertas más competitivas van a perfiles de IA, datos y arquitectura. Según la Guía Salarial 2027 de Robert Half, un CIO parte sobre los $10 millones y un arquitecto de software puede alcanzar $8,25 millones.
La escasez de talento tecnológico sigue condicionando la ejecución de los planes de transformación digital en Chile. La Guía Salarial 2027 de Robert Half Chile, basada en miles de procesos de contratación realizados en el país durante los últimos doce meses, muestra un mercado donde la brecha ya no se explica solo por el cargo, sino por el grado de especialización y la capacidad de traducir tecnología en resultados de negocio: entre el piso de un analista SOC ($2.108.802) y el techo de un CIO ($15.014.368) hay una diferencia de siete veces.
Para los comités de dirección la lectura es práctica: el costo de dotación de TI pasó a depender de decisiones de arquitectura de equipo, definiciones que hoy mueven millones de pesos por posición.
“Las necesidades tecnológicas de las empresas son cada vez más específicas. Desarrollo, datos y ciberseguridad responden a desafíos diferentes, pero en las tres áreas vemos que la especialización puede marcar diferencias importantes en las oportunidades y en la remuneración de los profesionales”, señala Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
Quiénes contratan y a quiénes buscan
La demanda se concentra en cinco industrias: bancos, centros de desarrollo, fintechs, minería y salud, todas con agendas de modernización en curso y presión regulatoria o de experiencia de cliente.
La búsqueda abarca desde cargos C-Level hasta posiciones de desarrollo, arquitectura tecnológica, análisis de datos y operaciones. Los cinco roles más requeridos son analista de IA, arquitecto de sistemas, CIO, desarrollador y DevOps, y las ofertas más competitivas van a los especialistas en IA, datos y arquitectura.
Las cifras que siguen son salarios iniciales en tres percentiles: el 25 para quien recién asume el cargo, el 50 para quien opera sin supervisión directa y el 75 para perfiles con certificaciones y especializaciones.
Desarrollo: la arquitectura fija el techo del área
En desarrollo, el arquitecto de software fija la escala: su percentil 75 ($8.250.000) es 67% superior al de un líder técnico y más del doble del techo de un analista QA.
| Cargo | Percentil 25 | Percentil 50 | Percentil 75 |
| Arquitecto de software | $5.754.375 | $6.875.000 | $8.250.000 |
| Líder técnico | $3.659.239 | $4.125.000 | $4.950.000 |
| Desarrollador full-stack | $2.778.125 | $4.000.000 | $4.950.000 |
| Desarrollador back-end | $2.500.000 | $3.650.000 | $4.500.000 |
| Desarrollador mobile | $3.103.297 | $3.500.000 | $4.200.000 |
| Desarrollador front-end | $2.350.000 | $3.400.000 | $4.200.000 |
| Analista QA | $2.000.000 | $2.780.000 | $3.456.000 |
El full-stack y el líder técnico comparten techo ($4.950.000), pero el primero parte casi un millón más abajo: la versatilidad abre la banda, la conducción de equipos asegura el piso.
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Datos: la brecha se abre con la responsabilidad
En data & analytics la diferencia no la hace la herramienta, sino el nivel de decisión asociado al cargo. Un gerente de datos alcanza $7.800.000 en el percentil 75, más del doble de lo que percibe un ingeniero de datos en el mismo tramo.
| Cargo | Percentil 25 | Percentil 50 | Percentil 75 |
| Gerente de datos | $5.766.074 | $6.500.000 | $7.800.000 |
| Arquitecto de datos | $4.435.441 | $5.000.000 | $6.000.000 |
| Data scientist | $3.210.701 | $3.625.000 | $4.350.000 |
| Ingeniero de datos | $2.550.379 | $2.875.000 | $3.450.000 |
“Trabajar con datos hoy requiere mucho más que dominar herramientas. A medida que aumenta la responsabilidad del cargo, también cobra relevancia la capacidad de convertir la información disponible en respuestas concretas para las necesidades del negocio”, agrega Arnaes.
Ciberseguridad: el análisis vale más que la operación
El área muestra una particularidad: el analista de ciberseguridad supera al arquitecto en los tres percentiles, con un techo de $6.480.000. Pesa la escasez de profesionales capaces de interpretar amenazas en contexto. En el otro extremo, el analista SOC —la primera línea de monitoreo— tiene el techo más bajo de los tres frentes analizados ($2.854.077).
| Cargo | Percentil 25 | Percentil 50 | Percentil 75 |
| Analista de ciberseguridad | $4.790.276 | $5.400.000 | $6.480.000 |
| Arquitecto de ciberseguridad | $4.106.615 | $4.625.000 | $5.557.940 |
| Pentester | $2.718.750 | $3.625.000 | $4.984.375 |
| Analista SOC | $2.108.802 | $2.375.000 | $2.854.077 |
El pentester es el perfil con mayor recorrido relativo: su techo casi duplica su piso, un salto asociado a certificaciones más que a años de permanencia.
La capa gerencial: el CIO marca el techo del mercado TI
En la cúpula del área, las cifras cambian de escala. Un CIO parte en $10.162.102 y llega a $15.014.368, mientras el gerente de infraestructura de TI se mueve entre $4.605.260 y $7.510.960, una banda cuyo tramo medio ($6.250.000) está 36% por sobre su piso.
| Cargo | Percentil 25 | Percentil 50 | Percentil 75 |
| CIO | $10.162.102 | $12.500.000 | $15.014.368 |
| Gerente de infraestructura de TI | $4.605.260 | $6.250.000 | $7.510.960 |
El gerente de datos, con techo de $7.800.000, se ubica en ese mismo nivel y por sobre el responsable de infraestructura: una señal del peso que ganaron las áreas de información en TI.
Lo que mueve la banda hacia arriba
Robert Half identifica seis conocimientos que permiten negociar una remuneración más alta dentro del mismo cargo: inteligencia artificial, tratamiento de datos, ciberseguridad por diseño, gestión de presupuesto, inglés e inteligencia de mercado. Tres de ellos —presupuesto, inglés e inteligencia de mercado— no son técnicos, lo que confirma que el salto de tramo se juega en la frontera entre tecnología y negocio.
En habilidades blandas, las más demandadas son adaptabilidad, aprendizaje continuo, pensamiento crítico, compromiso y visión de negocio. Para las áreas de TI que compiten por estos perfiles, la disputa ya no se resuelve solo con dinero: trabajar con tecnología actualizada y participar en proyectos con impacto pesa tanto como la banda ofrecida, sobre todo en los percentiles altos, donde el candidato suele tener más de una alternativa.
“En un mercado tecnológico que cambia constantemente, mantenerse actualizado es parte del desarrollo profesional. Sin embargo, el diferencial no está solo en incorporar nuevos conocimientos, sino en saber aplicarlos a problemas concretos y aportar desde la especialidad a los objetivos de la organización”, concluye Arnaes.
Metodología y fuente: Los valores corresponden a salarios iniciales mensuales en pesos chilenos y no incluyen bonos, beneficios ni otras formas de remuneración. Las tablas de todos los cargos de tecnología están en el sitio de Robert Half Chile.
