“Empresas de rubros como la ingeniería, minería, servicios financieros, ventas, entre otros, están contratando talentos especializados en tecnología y mantienen al mercado con una actividad sostenida”, dijo el Director Asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
“La automatización y digitalización están marcando el ritmo de las contrataciones, ya que las empresas necesitan gestionar soluciones tecnológicas a todo nivel, ya sea en su etapa de evaluación y proyecto, implementación o manejo”, agregó el ejecutivo.
Profesionales de TI para el manejo y análisis de datos, elaboración de reportes, uso de inteligencia artificial, cloud, business Intelligence y ciberseguridad, están en alza en condiciones ventajosas para ellos, ya que la oferta es menor que la demanda. “Y eso se refleja en una disputa donde los salarios y los beneficios destacan como los principales recursos para atraer o retener a ese talento”, destacó Arnaes.
El 51% de los encuestados se muestra preocupado por la capacidad de la empresa donde trabaja por retener a los mejores talentos, tanto por salarios inferiores a los que ofrece la competencia como por falta de oportunidades de desarrollo personal. Sin embargo, destaca el acercamiento por parte de la competencia para llevarse a los talentos.
En materia de salarios, el estudio asegura que el 44% de los trabajadores no tendrá reajuste salarial en 2024 y que la principal herramienta de reajuste para el 37% que sí tendrá un aumento, será el IPC, seguido de un 14% cuyo reajuste provendrá de su rendimiento o desempeño y apenas un 5% que estará ligado a un porcentaje fijo.
Algunos salarios destacados para los profesionales de la tecnología son:
CTO $9.282.696 – $10.455.000 – $12.561.832
CISO $9.829.238 – $11.070.000 – $13.303.004
Gerente de Riesgo Operacional y TI $6.551.121 – $7.380.000 – $8.867.281
Gerente de TI $5.000.000 – $6.150.000 – $7.995.000
