Los salarios en el área de Gestión de Proyectos Tecnológicos en el país muestran diferencias relevantes según el nivel de experiencia y especialización de cada cargo. Así lo sostiene Franco Toselli, socio Comercial de IT Hunters, compañía especialista en la búsqueda y selección de talento tecnológico en Chile y la Región, la cual analizó las remuneraciones de siete posiciones relacionadas con dicha área, considerando tres niveles de trayectoria como son Junior (1 a 2 años), Semi Senior (3 a 6 años) y Senior (más de 7 años).
“La gestión de proyectos tecnológicos es clave para que las empresas transformen sus ideas en resultados concretos. Permite optimizar recursos, controlar tiempos y reducir riesgos durante la implementación de nuevas tecnologías. Además, alinea la tecnología con los objetivos estratégicos del negocio”, resalta el ejecutivo.
Dentro de los puestos considerados en la XIII Guía Salarial TI – 2026 están el de Jefe de Proyecto, Ingeniero de Procesos, Scrum Master, Product Owner, Project Manager, Profesional PMO (Project Management Office) y Project Analyst.
- Jefe de Proyectos: Es quien lidera la ejecución de un proyecto específico, coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de plazos, recursos y entregables.
De acuerdo a las cifras de IT Hunters, el salario de esta posición alcanza $1,9 millones para perfiles Junior; $2,8 millones para Semi Senior; y $3,8 millones para profesionales Senior. La evolución de este cargo evidencia una mayor valorización de la experiencia en posiciones de liderazgo, especialmente en los niveles más avanzados.
- Ingeniero de Procesos: Este especialista analiza, documenta y mejora los procesos de negocio, identificando oportunidades de eficiencia, automatización y control. En proyectos tecnológicos participa en el levantamiento de requerimientos y el rediseño de procesos, y puede trabajar bajo la coordinación de un jefe de proyecto. El sueldo de este profesional llega a $1,8 millones para el nivel Junior; $2,4 millones para Semi Senior; y $3,1 millones para Senior.
- Scrum Master: Este perfil cumple el rol de facilitador dentro de los equipos que trabajan bajo metodologías ágiles. Su función es ayudar a remover obstáculos, facilitar ceremonias y promover buenas prácticas de colaboración y mejora continua. “Hoy, muchos jefes de proyecto también incorporan conceptos y prácticas de agilidad en su gestión, combinándolos con enfoques tradicionales según la iniciativa. Esto no significa que ambos cargos sean equivalentes. El Scrum Master tiene un foco específico en facilitar la aplicación de Scrum, mejorar la colaboración y efectividad del equipo y ayudar a resolver los obstáculos que afectan su avance”, agrega Toselli.
El salario registrado es de $2,8 millones para perfiles Junior; $3,8 millones para Semi Senior; y $4,5 millones para Senior. Entre los cargos analizados por esta consultora, el nivel Senior de Scrum Master presenta la remuneración más alta.
- Product Owner: Es un perfil que conoce muy bien el negocio, el producto y las necesidades de los usuarios, y que no necesariamente proviene de TI. Desde la experiencia de IT Hunters, suele venir del negocio y orientar el desarrollo del producto, definiendo qué funcionalidades se necesitan y cuáles son prioritarias. Puede trabajar con equipos tecnológicos internos o externalizados. Su liderazgo está en las prioridades y el valor del producto, sin que necesariamente sea el jefe directo de los desarrolladores o el responsable de las decisiones técnicas. Su remuneración llega a $2,2 millones en el nivel Junior; $2,8 millones en Semi Senior; y $3,5 millones en Senior.
- Project Manager: El Project Manager asume proyectos de mayor complejidad e impacto estratégico, con mayor responsabilidad sobre presupuestos, proveedores y coordinación entre áreas. Dependiendo de la estructura, puede supervisar a jefes de proyecto. Los datos muestran una remuneración de $1,8 millones para Junior; $2,6 millones para Semi Senior; y $3,5 millones para Senior.
- Profesional PMO: Los profesionales PMO participan en el seguimiento, control y estandarización de proyectos, con responsabilidades que varían según su experiencia. Los perfiles Junior apoyan la elaboración de reportes, actualización de indicadores y seguimiento de avances, mientras que los más experimentados pueden asumir mayores responsabilidades en metodologías, gobernanza y gestión de portafolios. La clasificación por seniority considera la experiencia específica en esta función y no necesariamente los años totales de trayectoria laboral.
La remuneración alcanza $1,8 millones en el nivel Junior; $2,5 millones en Semi Senior; y $4 millones en Senior.
- Project Analyst: Tiene un rol de apoyo horizontal a la gestión de proyectos. Puede participar en el seguimiento de indicadores, elaboración de reportes, análisis de información, coordinación administrativa y monitoreo del avance de iniciativas. Para este cargo la remuneración es de $1,5 millones en el nivel Junior, no existiendo información para los niveles Semi Senior y Senior.
