Benjamín Toselli, Presidente Ejecutivo de IT Hunter.
Entendido como el trabajo a distancia o no presencial (fuera de la oficina) y en donde las TIC juegan un papel relevante, ya sea para comunicarse mediante voz y datos o acceder a Internet (mail, videoconferencia, chat, etc.), el teletrabajo es- a juicio de esta firma busca talentos- una actividad que cada día avanza más en Chile, en especial en aquellas empresas ligadas al mundo tecnológico.
Y es que de acuerdo a Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, son diversos los beneficios que entrega dicha modalidad laboral, tanto a las organizaciones como a los individuos.
El profesional afirma que dado el desarrollo de las tecnologías, el impacto de la movilidad empresarial y la implementación de este tipo de modelo por algunas multinacionales, el teletrabajo- poco a poco- está logrando más presencia en las organizaciones del país.
“Desde el punto de vista de las empresas, esta práctica contribuye a disminuir de manera importante los costos de infraestructura, por ejemplo. Como sabemos, los arriendos de oficinas en Chile están cada día más altos, siendo un ítem no menor en los gastos fijos de una compañía. Otro de los beneficios radica en su contribución a un mejor desempeño de los empleados. Mediante este esquema, los individuos al no estar físicamente en la oficina deben ser evaluados en base a los resultados que consigan, por ende, deben ser más productivos”, sostiene Toselli.
El directivo de IT Hunter menciona, como otros aspectos positivos del teletrabajo en las empresas, la posibilidad que tienen éstas de expandir sus operaciones con más facilidad dentro de una región o país, disponer de tecnología de punta y un uso más eficiente de los puestos de trabajo.
“Si miramos ahora los beneficios desde el punto de vista de las personas, podemos mencionar un mayor compromiso de los trabajadores, alta motivación, más movilidad y flexibilidad, más tiempo para estar con la familia y menor estrés, entre otros”, agrega.
Sin embargo, Toselli manifiesta que es necesario que se den ciertas condiciones para que el teletrabajo pueda implementarse con éxito. Algunas de ellas son:
•Proactividad. Esto significa que la persona debe tener iniciativa propia, ya sea para las tareas que a diario ejecuta como para la toma de decisiones o problemas que deba resolver.
•Orientación a metas. Lograr los objetivos definidos debe ser el Norte para quien se desempeñe en esta modalidad. Hay que recordar que la evaluación de cada trabajador se hará en base a los resultados que alcance.
•Sistemático. Asimismo, es importante que sea ordenado y metódico en sus funciones, a lo largo del tiempo. Lo anterior le permitirá adquirir la disciplina y temple requeridos para este tipo de trabajo.
•Capacidad para administrar su tiempo. El teletrabajo supone una mayor flexibilidad y movilidad. Por ende, la persona debe ser capaz de obtener el mayor provecho a su tiempo, en favor de la productividad. Ideal es contar con un horario de trabajo establecido para ello.
•Automotivación. Trabajar en un ambiente que no es de oficina, y sin la presencia de colegas ni jefe, puede resultar muchas veces aburrido y poco estimulante. Por ello, es fundamental que la persona tenga su motor propio, que le permita superar aquellos momentos difíciles y alcanzar sus metas.
•Espacio propio. Si bien muchos de los individuos que optan por el teletrabajo lo hacen desde sus casas, es importante contar en ellas con un espacio adecuado en términos de comodidad, luminosidad y privacidad. Por otro lado, la familia del teletrabajador debe entender que éste aunque se encuentre en el hogar no está de vacaciones. Por ende, no debe ser interrumpido en cada momento por temas domésticos.
•Herramientas TIC. Para que el teletrabajo pueda ser efectivo es fundamental contar con elementos tecnológicos como son un notebook, telefonía móvil y conexión a Internet, por ejemplo.
