Hace cinco años, a través de una alianza público-privada, la academia y la sociedad civil, nació Talento Digital para Chile, una política pública de reconversión laboral masiva como respuesta al contexto global cambiante y a los nuevos requerimientos del mercado laboral.
“Talento Digital para Chile es un esfuerzo de innovación público-privado que ha trascendido y se ha sostenido a través de diversos gobiernos para habilitar el aprendizaje acelerado y masivo de talentos TI. Ha sido un habilitante para la economía digital, cuyo potencial de crecimiento es clave para la generación de empleos de alta productividad en Chile. Estamos muy orgullosos de este programa, un ejemplo de política pública basada en evidencia sobre eficiencia y costo-beneficio, que posee altas tasas de retención y muy bajas tasas de deserción. El programa tiene también un enorme impacto en empleabilidad, con más de un 70% de inserción laboral y mejoras de hasta 40% en remuneraciones”, expresó el gerente general de Fundación Chile, Hernán Araneda, en el evento de lanzamiento.
En tanto, la ministra de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Aisén Etcheverry, sostuvo que “iniciativas como éstas, que impactan a un número tan importante de personas, con más de 23 mil personas ya capacitadas y que tienen un efecto muy concreto en cambiar vidas y en dar empleabilidad son el tipo de iniciativas que hoy necesitamos. Tenemos tremendas capacidades en Chile, capacidades que estamos proyectando hacia el futuro”.
Por su parte, la presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro, afirmó que “el programa Talento Digital muestra lo lejos que se puede llegar cuando somos capaces de emprender acciones de forma colaborativa entre el gobierno, el sector privado, las instituciones de formación y la sociedad civil. Como Sofofa apoyamos desde un inicio este programa y estamos muy orgullosos que en estos cinco años de vida haya entregado habilidades digitales de reconversión laboral”.
La gran innovación social de TD es la implementación de procesos de formación cortos, de entre tres y seis meses, con metodologías bootcamp, en que las personas adquieren las habilidades digitales y laborales requeridas por la industria hoy.
“Hablamos del virtuosismo de la iniciativa, de las personas cuyas trayectorias laborales y personales han sido impactadas con capacidades que les brindan beneficios importantes, cuantificables y que, al final del día, mejoran su calidad de vida”, explicó la directora Ejecutiva de Talento Digital para Chile (TD), Jeannette Escudero.
Cabe señalar que más de 100.000 han sido los postulantes a los programas de capacitación, lo que releva la necesidad de las personas de acceder a procesos de formación para mantenerse vigente en el mercado laboral.
El libro de Talento Digital está disponible en su página web www.talentodigitalparachile.cl
