En las próximas semanas entrará en vigencia en Chile la denominada “Ley Uber”, una normativa que busca regularizar la situación laboral de aquellas personas que trabajan como repartidores o conductores de aplicaciones móviles.
De acuerdo con los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), más de 200 mil personas ejercen labores a través de plataformas digitales en Chile. Dentro de esta cifra, 126 mil de ellas trabajan de manera informal. Justamente, la nueva normativa apunta hacia este grupo de personas.
Felipe Cuadra, CXO y Co- Fundador de Rankmi, comentó que esta legislación es un cambio significativo, pues según él cambiará la forma en que las empresas se relacionan con los colaboradores: “Es una oportunidad para las plataformas. No solo se trata de regularizar el vínculo laboral, sino que también generar una comunicación entre la empresa y el trabajador, es algo positivo que permite crear un clima organizacional basado en la confianza y mejora la productividad”.
La última encuesta de empleo, elaborada por el INE, también reveló que más de la mitad de las personas que trabajan en estas aplicaciones son independientes, es decir, que este trabajo su principal fuente de ingreso. El 15% de ellos corresponde a población migrante.
Según Felipe Cuadra, “el efecto de las cuarentenas y la crisis misma de la pandemia, llevó a muchas personas a tomar esta alternativa dada la rapidez con la que se podía empezar a ejercer”.
Con la entrada en vigencia de la nueva normativa, se establecerán las normas mínimas mediante la modificación del Código del Trabajo, donde se añadirá un capítulo que regule el contrato de cada trabajador.
De esta forma, ya no se hablará de “socios colaboradores” sino de trabajadores. Otro de los principales cambios será la entrega de herramientas para el desempeño de funciones, al igual que el acceso a seguros laborales, en caso de accidentes.
