La 13ª. edición de la Guía Salarial de la empresa de soluciones en talentos Robert Half, que presenta las principales tendencias laborales y salariales del mercado nacional, revela que la digitalización y la automatización continúan estableciendo las directrices en un sector laboral que sigue atravesando transformaciones significativas y requiere de profesionales cada vez más capacitados.
Según el reporte, aunque los salarios muestran indicios de estabilización, los rangos salariales siguen fluctuando considerablemente entre diferentes sectores, áreas geográficas y roles. Esto se debe a que las compañías buscan individuos que cuenten con conocimientos técnicos y experiencia en el sector para fomentar la eficiencia y la innovación. Mientras algunas ajustan sus expectativas salariales, otras proporcionan compensaciones atractivas para garantizar la retención del talento esencial.
Los datos obtenidos por Robert Half indican que la minería, logística, industrial, banca, energía y salud son los sectores que han exhibido mayor dinamismo en el reclutamiento de talentos especializados para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva, en áreas como la tecnología, ingeniería, finanzas y servicios financieros, ventas y marketing y recursos humanos. “En ellos, se buscan profesionales con distintos niveles de especialización y experiencia y el desafío es ofrecer las mejores condiciones salariales y de beneficios para atraer y retener talento, factor decisivo en el mercado laboral actual”.
En relación con los sueldos, las tendencias más destacadas se centran en las negociaciones sobre salarios y la división que surge al respecto. Uno de los hallazgos de esta versión de la Guía Salarial indica que el 89% de los empleadores establece escalas salariales basándose en benchmarks internos y directrices accesibles en la web. Además, un 95% de esos empleadores muestra una mayor disposición a ofrecer salarios más altos a profesionales que poseen competencias especializadas. En cuanto al poder de negociación, el 32% de los trabajadores asegura que justificar sueldos es el principal desafío al negociar, seguido por el miedo a perder la oferta.
El mercado laboral continúa su camino de cambios significativos, caracterizados por una creciente digitalización y automatización. La clave es lograr una mayor eficiencia en las operaciones, junto con una mejora en la gestión de recursos que asegure el nivel de competitividad.
“Las habilidades técnicas relacionadas con el manejo de la inteligencia artificial, el cómo manejar y aprovechar datos, optimizar operaciones y desarrollar soluciones e innovación, resultan claves y las empresas las están buscando”, destacó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Salarios y Tendencias por sector para 2026 según la Guía Salarial 2026 Robert Half
Finanzas y Contabilidad:
● Áreas que lideran las contrataciones: Minería, Salud, Servicios Financieros.
● Profesionales más requeridos: Gerente de Administración y Finanzas, Especialista Contable, Especialista de Control de Gestión, Especialista Tributario.
● Habilidades técnicas más solicitadas: Inglés, IFRS, Experiencia con reporte en doble moneda, USGAAP.
● Certificaciones más requeridas: Diplomado en Normativas IFRS, Máster en Normas Tributarias, Diplomado en Normas Tributarias, Diplomado en Gestión Financiera, TOEIC / TOEFL / Cambridge, Diplomado normativas IFRS, Master normas tributarias, Diplomado normas tributarias, Diplomado gestión financiera.
● Habilidades blandas clave: Trabajo en Equipo, Proactividad, Organización y Planificación, Comunicación.
Algunas perspectivas salariales para 2026:
○ Auditor Interno: $1.522.714 | $1.870.000 | $2.261.810.
○ Gerente Tax: $4.727.119 | $5.781.000 | $8.241.926.
○ Director General (CEO): $12.009.545 | $17.000.000 | $19.912.667.
Tecnología:
● Áreas que lideran las contrataciones: Bancos, Minería, Centros de Desarrollo, Salud, Fintech.
● Profesionales más requeridos: CIOs, Arquitectos de Sistema, DevOps, Desarrolladores.
● Habilidades técnicas más solicitadas: Inglés, Conocimiento de Inteligencia Artificial, Conocimiento en Tratamiento de Datos, Ciberseguridad por Diseño.
● Certificaciones más requeridas: Azure / AWS / GCP, SAP, PMI, Metodologías Agile, TOEIC / TOEFL / Cambridge.
● Habilidades conductuales más solicitadas: Adaptabilidad, Aprendizaje Continuo, Pensamiento Crítico, Compromiso.
● Algunas perspectivas salariales para 2026:
○ Analista de Soporte: $1.300.000 | $2.000.000 | $2.400.000.
○ Analista de Ciberseguridad: $4.790.276 | $5.400.000 | $6.480.000.
○ CISO: $9.283.169 | $10.455.000 | $12.563.948.
Ventas y Marketing:
● Áreas que lideran las contrataciones: Minería, Insumos Médicos, Bienes de Consumo Masivo, Logística, Automotriz.
● Profesionales más requeridos: Gerente de Cuentas Claves (KAM), Gerente de Ventas, Gerente de Desarrollo de Ventas, Gerente Comercial.
● Habilidades técnicas más solicitadas: CRM y Gestión de Clientes, Marketing Digital, Análisis de Dashboards, Gestión de Proyectos Comerciales.
● Certificaciones más requeridas: MBA, Diplomado en Marketing Digital, Diplomado en Customer Experience, TOEIC/TOEFL/Cambridge.
● Habilidades conductuales más solicitadas: Comunicación, Negociación, Orientación a Resultados, Creatividad.
Algunas perspectivas salariales para 2026:
○ Analista de Marketing: $1.415.360 | $1.600.000 | $1.920.000.
○ Gerente de Desarrollo de Negocios: $4.575.600 | $5.904.000 | $7.742.243.
○ Gerente Regional de Ventas: $7.994.100 | $9.000.000 | $10.810.500.
Ingeniería:
● Áreas que lideran las contrataciones: Minería, Industrial, Logística, Energía e Ingeniería.
● Profesionales más requeridos: Comprador, Gerente de Planta, Gerente de Proyectos, Gerente de Operaciones.
● Habilidades técnicas más solicitadas: Inglés, Manejo ERP, ESG, Implementación de Proyectos.
● Certificaciones más requeridas: PMI, Metodologías Ágiles, Diplomados o Maestrías, MBA, Black Belt.
● Habilidades conductuales más solicitadas: Comunicación, Trabajo en Equipo, Visión de Negocios, Capacidad de Gestión.
Algunas perspectivas salariales para 2026:
○ Ingeniero de Procesos: $1.734.417 | $2.400.000 | $3.120.000.
○ Gerente de Supply Chain: $6.527.255 | $7.800.000 | $9.551.503.
○ Gerente de Proyectos: $9.212.500 | $11.000.000 | $14.400.000.
Recursos Humanos:
● Áreas que lideran las contrataciones: Minería, Salud, Industrial, Agroindustria, Logística.
● Profesionales más requeridos: Gerente de Recursos Humanos, HR Business Partner, Especialista en Desarrollo Organizacional, Jefe de Recursos Humanos.
● Habilidades técnicas más solicitadas: Gestión de Sistemas de RR.HH., Análisis de Datos, Normativas Laborales, Herramientas Digitales de Gestión.
● Certificaciones más requeridas: Mentoring and Coaching, TOEIC/TOEFL/Cambridge.
● Habilidades conductuales más solicitadas: Trabajo en Equipo, Comunicación Efectiva, Liderazgo, Empatía.
Algunas perspectivas salariales para 2026:
○ Director de Recursos Humanos: $7.948.710 | $9.300.000 | $13.051.775.
○ Gerente de Compensaciones y Beneficios: $4.737.480 | $6.000.000 | $6.362.400.
○ Analista de Reclutamiento y Selección: $1.291.992 | $1.599.000 | $1.918.800.
Servicios Financieros:
● Áreas que lideran las contrataciones: Banca, Seguros, Fintech, Consultoras, Family Offices.
● Profesionales más requeridos: Analista de Riesgo, Gerente de Cumplimiento, Analista de Operaciones, Contador General.
● Habilidades técnicas más solicitadas: Compliance, Gestión de Riesgos, Análisis contable, Normativas Financieras Internacionales.
● Certificaciones más requeridas: Diplomado Normativas IFRS, Máster en Normas Tributarias, Gestión de Proyectos, Diplomado Gestión Financiera, TOEIC/TOEFL/Cambridge.
● Habilidades conductuales más solicitadas: Pensamiento Crítico, Atención al Detalle, Resiliencia, Comunicación.
Algunas perspectivas salariales para 2026:
○ Analista de Crédito: $2.556.459 | $2.890.500 | $3.468.600.
○ Gerente de Riesgo de Crédito: $6.349.609 | $7.150.000 | $8.590.623.
○ Gerente de Riesgo Operacional y TI: $6.923.949 | $7.800.000 | $9.371.923.
