En el sector tecnológico nacional, quienes ocupan gerencias y subgerencias, que dependen del CIO, obtienen remuneraciones líquidas mensuales que varían- según el cargo- entre 3,5 y 9,5 millones de pesos, reveló la XIII Guía Salarial TI – 2026 de la reclutadora IT Hunters.
El estudio recopiló información de procesos de reclutamiento, entrevistas y cartas de oferta gestionadas en 2025, analizando más de 105.000 CVs de profesionales TI y realizando más de 3.000 entrevistas a profesionales del sector tecnológico. La clasificación salarial consideró tanto a empresas grandes como medianas.
Sueldos de gerencias y subgerencias TI
En la categoría gerencial, el estudio comprendió los salarios mínimo, máximo y modal (más repetido) de los siguientes puestos, exclusivamente en empresas grandes:
- Gerente de Operaciones TI: sueldo mínimo de $6 millones, sueldo máximo de $9,5 millones y sueldo modal de $9 millones.
- Gerente de Servicios: sueldo mínimo de $4,5 millones, sueldo máximo de $8 millones, sueldo modal de $6,5 millones.
- Gerente de Arquitectura Empresarial: sueldo mínimo de $5,5 millones, sueldo máximo de $9 millones y sueldo modal de $7,5 millones.
En tanto, las posiciones y sueldos analizados a nivel de subgerencias fueron:
- Subgerente de Infraestructura: en empresas grandes, sueldo mínimo de $4,5 millones, sueldo máximo de $7 millones y sueldo modal de $5,5 millones; en empresas medianas, sueldo mínimo de $3,5 millones, sueldo máximo de $5,8 millones y sueldo modal de $4,5 millones.
- Subgerente de Desarrollo Digital: en empresas grandes, sueldo mínimo de $4,5 millones, sueldo máximo de $7,5 millones y sueldo modal de $5,5 millones; en empresas medianas, sueldo mínimo de $3,5 millones, sueldo máximo $5 millones y sueldo modal de $4 millones.
- Subgerente de Aplicaciones: en empresas grandes, sueldo mínimo de $4,5 millones, sueldo máximo de $8 millones y sueldo modal de $6 millones; en empresas medianas, sueldo mínimo de $3,5 millones, sueldo máximo de $6,5 millones y sueldo modal de $4,8 millones.
- Subgerente de Ciberseguridad: exclusivamente en empresas grandes, sueldo mínimo de $4,5 millones, sueldo máximo de $8 millones y sueldo modal de $6,5 millones.
- Subgerente de Arquitectura: exclusivamente en empresas grandes, sueldo mínimo de $4,3 millones, sueldo máximo de $7,5 millones y sueldo modal de $6,5 millones.
- Subgerente PMO: exclusivamente en empresas grandes, sueldo mínimo de $3,5 millones, sueldo máximo de $6 millones y sueldo modal de $5 millones.
- Subgerente de Business Intelligence: exclusivamente en empresas grandes, sueldo mínimo de $4 millones, sueldo máximo de $6,5 millones y sueldo modal de $5,5 millones.
Según destacó Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters, los gerentes y subgerentes del sector tecnológico desempeñan hoy en día un rol estratégico clave dentro de las organizaciones, ya que no sólo lideran la implementación y operación de soluciones tecnológicas, sino que también actúan como agentes de cambio e innovación.
“Su responsabilidad va más allá de la gestión de infraestructuras y equipos dado que deben alinear la tecnología con los objetivos del negocio, impulsar la transformación digital, garantizar la ciberseguridad y promover una cultura de mejora continua. Asimismo, su capacidad para tomar decisiones basadas en datos, gestionar el talento especializado y colaborar con otras áreas resulta fundamental para asegurar la competitividad, eficiencia y sostenibilidad de la organización en un entorno cada vez más dinámico y digitalizado”, indicó el ejecutivo.
El estudio completo está disponible en https://www.it-hunter.cl/estudio-de-rentas-ti
