El estudio Habilidades más buscadas de Laborum revela que el 57% de los especialistas en Recursos Humanos (HR) de Chile destaca el trabajo en equipo como una de las habilidades blandas o competencias sociales más requeridas y que con menos frecuencia se encuentran en los talentos. En cuanto a las habilidades duras que los expertos consideran más importantes para desempeñar un cargo, el 66% señala el manejo de software o programas informáticos como la más demandada.
Las otras habilidades blandas o competencias sociales que completan el podio de las más solicitadas y menos frecuentes son la comunicación, con un 46%, y la empatía, con el 43%.
Según revela el estudio, el 69% de los expertos considera que las habilidades blandas son las más solicitadas y las que se encuentran con menor frecuencia en los candidatos. Esta preferencia se replica en la región, con el 69% en Perú; el 68% en Argentina; el 62% en Ecuador; y el 57% en Panamá.
Respecto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 49% considera que lo más buscado es hablar un segundo idioma; el 43% destaca el manejo de software; y el 37% considera las competencias técnicas especializadas entre las habilidades más buscadas.
Diego Tala, Director de Laborum.cl en Jobint, comenta que “el mundo laboral está en constante movimiento y los resultados del estudio reflejan una tendencia clara: el factor humano se está convirtiendo en un diferencial estratégico y fundamental. En este escenario, el 57% de los especialistas reconoce el trabajo en equipo como la competencia más valorada y, al mismo tiempo, la más difícil de encontrar, seguida por la comunicación y la empatía. Frente a esto, el 71% de las organizaciones menciona estar implementando estrategias para potenciar estas aptitudes, entendiendo que el talento integral es el motor de un buen clima laboral y, por ende, de un mejor desempeño”.
Sobre los criterios de selección de Recursos Humanos, el 91% de las empresas afirma considerar las aptitudes y habilidades de los candidatos al integrarlos. El 58% cree que un equilibrio entre habilidades duras y blandas es fundamental, mientras que el 40% prioriza las habilidades blandas y solo el 2% se inclina exclusivamente por las habilidades duras.
En cuanto a los motivos, entre quienes prefieren las habilidades duras el 100% asegura que son necesarias para cumplir con los requisitos del puesto. Por su parte, entre quienes prefieren las habilidades blandas el 35% destaca que aportan en la creación de un ambiente de trabajo positivo; y el 31% considera que permiten alcanzar un equilibrio para lograr el éxito laboral.
Respecto a quienes eligen ambas categorías de habilidades, el 31% lo hace porque permite conseguir un equilibrio para alcanzar el éxito laboral; el 26% porque es más posible la adaptabilidad a un entorno cambiante; el 23% porque logra una eficiencia operativa y de colaboración; el 11% porque se obtiene un crecimiento profesional y desarrollo personal; y el 9% porque se da una competencia técnica y relacional.
Sobre el momento en el que los especialistas determinan si el talento tiene las aptitudes y habilidades que requiere un puesto de trabajo, el 66% de los expertos sostiene que esto se observa durante el periodo de prueba; mientras que para el 34% se aprecia durante la entrevista laboral.
El mayor desarrollo de capacidades tanto sociales como técnicas se observa en las personas entre los 31 y 40 años. Según el 34% de los especialistas, los talentos dentro de este grupo etario son los que cuentan con las habilidades blandas más destacadas. Y para el 40% de los profesionales, los talentos de esta franja etaria también son quienes cuentan con las habilidades duras más sobresalientes.
Para el 71% de los expertos en Recursos Humanos, sus organizaciones implementan estrategias para mejorar las habilidades y aptitudes de los talentos, las cuales varían según se trate de habilidades duras o blandas.
Si se trata de habilidades duras, el 63% opta por incorporar programas de capacitación; el 34% opta por plataformas de aprendizaje; y el 29% por rotación de tareas y proyectos.
Para promover las habilidades blandas, en tanto, el 54% implementa programas y talleres de capacitación personal; el 40% promueve la diversidad y la inclusión; y el 34% opta por coaching y mentorías.
