El primer lunes de marzo marca simbólicamente el verdadero comienzo del periodo laboral en Chile. Luego de la temporada estival, el regreso a la rutina es una oportunidad para redefinir objetivos, reordenar prioridades y posicionar nuevas dinámicas de trabajo más balanceadas y productivas.
El reciente estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, impulsado por WeWork y PageGroup, reveló que más de la mitad de las personas en Hispanoamérica asisten presencialmente a la oficina, mientras que el 35% se encuentra en modalidad híbrida. De este último porcentaje, más de la mitad asiste a la oficina tres o más días por semana.
Ante estas estadísticas, desde WeWork comparten algunas oportunidades para el comienzo del periodo laboral:
- Diseñar esquemas de trabajo que se adapten a las personas: El comienzo del periodo laboral es un momento apropiado para evaluar si los modelos vigentes se alinean con las diversas realidades de los equipos. En la actualidad, las empresas que brindan flexibilidad obtienen un mayor nivel de compromiso, una más efectiva administración del tiempo y una relación más equilibrada entre el trabajo y la vida personal.
- Convertir la oficina en un espacio que sume valor real: Más allá de la cantidad de veces que se asista, el reto para las empresas radica en la clase de experiencias que brinda el espacio de trabajo. Ambientes creados para fomentar la cooperación, el enfoque y la generación de ideas posibilitan que el trabajo en persona mejore la cultura de la organización y produzca resultados superiores, convirtiendo la oficina en una herramienta estratégica para los equipos.
- Usar la tecnología para liberar tiempo: Este nuevo ciclo de trabajo podría representar una ocasión para adoptar tecnologías de inteligencia artificial que optimicen procedimientos e incrementen la administración del tiempo. Los profesionales chilenos ven estas tecnologías de manera favorable, subrayando la importancia del trabajo humano y el compromiso personal en las actividades de oficina.
“Marzo representa una oportunidad para que las organizaciones no solo retomen su actividad, sino que lo hagan con una visión renovada sobre cómo quieren trabajar. Hoy sabemos que los equipos valoran aspectos como la flexibilidad, la calidad de los espacios y la posibilidad de conectar de manera significativa con otros”, destacó Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica.
En un contexto donde las dinámicas de trabajo siguen evolucionando, comenzar el año con un plan definido y ambientes apropiados puede ser clave para diferenciar entre retomar las funciones habituales y forjar un 2026 más eficiente, centrado en cuidar el bienestar global de los empleados.
