La XIII Guía Salarial TI – 2026 de IT Hunters ratifica que los cargos ejecutivos y de especialización en el sector tecnológico chileno continúan siendo liderados por los varones, evidenciando que la brecha de género sigue siendo uno de los mayores desafíos de la industria TI.
Para el estudio se analizó información proveniente de procesos de reclutamiento, entrevistas y cartas de oferta gestionadas durante 2025, considerando más de 105.000 CVs de profesionales TI y más de 3.000 entrevistas realizadas a nivel nacional, lo que posiciona a la guía como una de las radiografías más completas del mercado laboral tecnológico de Chile.
En materia de género, los resultados dan cuenta de una marcada desigualdad en los niveles de liderazgo del sector tecnológico, pues el 83% de los cargos ejecutivos TI está ocupado por hombres, y solo el 17% por mujeres. Si bien en las posiciones de especialistas la brecha se reduce, los hombres siguen dominando con un 64%, frente a un 36% de participación femenina.
En cuanto a la formación de pregrado, los cargos ejecutivos están liderados por profesionales con perfil de ingeniería, principalmente Ingenieros Civiles Industriales (43%), Ingenieros Civiles Informáticos (31%) e Ingenieros Informáticos (15%). En los puestos de especialistas, destacan los Ingenieros Civiles Informáticos (28%), Ingenieros Informáticos (21%) e Ingenieros de Ejecución en Informática (18%).
Respecto a la educación de postgrado, el estudio revela que 4 de cada 10 ejecutivos TI poseen un MBA, reflejando la relevancia de las competencias estratégicas y de gestión. En el caso de los especialistas, cerca de la mitad (49%) posee certificaciones, lo que confirma la importancia de la actualización técnica continua.
La guía también evidencia una clara diferencia etaria entre ambos niveles. El 76% de los ejecutivos TI tiene entre 41 y 60 años, mientras que el 68% de los especialistas se concentra entre los 23 y 40 años, mostrando una renovación constante en los perfiles técnicos.
Asimismo, el dominio del inglés se posiciona como un requisito fundamental en los cargos ejecutivos: casi el 80% alcanza niveles B2 o superiores, impulsado por la creciente internacionalización de las operaciones. En contraste, en los perfiles especialistas el idioma cumple un rol más instrumental, con más del 60% en niveles A1 a B1, suficientes para la lectura técnica, pero aún limitantes para funciones de alcance global.
Sobre la permanencia en las organizaciones del sector tecnológico, tanto ejecutivos como especialistas exhiben una alta movilidad laboral. El 72% de los primeros y el 74% de los segundos permanecen entre 2 y 5 años en una empresa, mientras que solo un 10% de los ejecutivos y un 1% de los especialistas sobrepasan los 7 años de permanencia.
Los motivos para cambiar de compañía también varían según el rol. Entre los ejecutivos, los principales son un mayor salario (29%), una mejor posición (23%) y el tipo de proyectos (19%). En los especialistas, las motivaciones son encabezadas por un mayor sueldo (34%), la modalidad de trabajo (23%) y los tipos de proyectos (18%), reflejando nuevas prioridades vinculadas a flexibilidad y desarrollo profesional.
“En conjunto, nuestra investigación confirma un mercado dinámico, altamente competitivo y aún con desafíos estructurales relevantes, especialmente en materia de equidad de género, retención de talento y desarrollo de competencias estratégicas para un entorno tecnológico cada vez más globalizado”, sostiene Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters.
