La constante aceleración de la transformación digital en Chile ha impulsado una creciente demanda por talento tecnológico especializado. El último informe Experis Tech Talent Outlook, elaborado por Experis, reveló que el 43% de los empleadores de este rubro busca aumentar su equipo este 2026.
En ese contexto, destacan los datos aportados por WiTI -startup especializada en talento y soluciones tecnológicas, enfocada en conectar a profesionales TI con las necesidades de las organizaciones-, que indican que alrededor del 65% de los empleadores enfrenta dificultades para encontrar profesionales que posean las competencias tecnológicas necesarias.
Patricio Fernández Roccatagliata, CEO y fundador de WiTI, explica que “la demanda por talento tecnológico está creciendo más rápido que la capacidad del mercado para formarlo, lo que está generando una escasez estructural de perfiles clave para las empresas en la región”.
De acuerdo con información brindada por la empresa chilena, los perfiles más demandados incluyen especialistas en Inteligencia Artificial, responsables de desarrollar soluciones que ya están transformando distintos sectores productivos, así como expertos en ciberseguridad, que juegan un papel clave ante el incremento de los ataques informáticos.
A ellos hay que sumarles profesionales relacionados con computación en la nube, desarrolladores de software con formación integral y expertos en análisis de datos, que pueden convertir grandes volúmenes de información en herramientas que ayuden en la toma de decisiones empresariales.
También están cobrando protagonismo los perfiles dirigidos a la automatización de procesos tecnológicos y un nuevo rol emergente: profesionales que asisten a las empresas para que utilicen de mejor manera las soluciones de inteligencia artificial generativa, optimizando su uso cotidiano.
Además de las habilidades técnicas, las organizaciones valoran competencias blandas como la capacidad comunicacional, resolución de problemas y adaptabilidad, por lo que los perfiles híbridos, que combinan talento tecnológico con visión de negocio, serán los más competitivos hacia el próximo año.
Para concluir, Fernández asegura que “hoy las organizaciones buscan perfiles que entiendan el impacto de su trabajo en el negocio y que puedan adaptarse rápidamente a contextos cambiantes, más que especialistas aislados en una sola función”.
