El perfil de los profesionales TI más demandados por las empresas se redefine actualmente por factores como la transformación digital, la creciente adopción de inteligencia artificial, la migración hacia entornos cloud y el aumento de las amenazas de ciberseguridad.
Franco Toselli, socio Comercial de IT Hunters, compañía especialista en la búsqueda y selección de talento tecnológico, asegura que “hoy, más que nunca, las empresas requieren talento tecnológico que combine conocimientos técnicos con una sólida comprensión del negocio”.
El especialista asegura que, si bien las competencias técnicas continúan siendo indispensables, las habilidades blandas se han convertido en un factor diferenciador clave en los procesos de selección de profesionales TI. Entre ellas, destaca la capacidad de comprender el funcionamiento y los objetivos estratégicos de las organizaciones, permitiendo que la tecnología se convierta en un verdadero motor de crecimiento y competitividad.
“La diferencia ya no está únicamente en el dominio de herramientas o plataformas tecnológicas. Las empresas valoran cada vez más a los profesionales capaces de entender el negocio y traducir las necesidades estratégicas en soluciones tecnológicas concretas”, explica.
También subraya que la creciente integración de la tecnología en los modelos de negocio ha elevado el rol del capital humano TI dentro de las empresas. Como resultado, añade, los procesos de reclutamiento han evolucionado hacia la búsqueda de perfiles que integren conocimientos técnicos, visión estratégica y capacidades de comunicación y colaboración.
Toselli indica que, en este contexto, uno de los principales desafíos para las empresas sigue siendo atraer y retener profesionales TI que posean tanto habilidades tecnológicas avanzadas como competencias interpersonales y de gestión. Esta combinación, indica, resulta fundamental para generar impacto real en los resultados del negocio.
Al mismo tiempo, destaca que la expansión de los equipos distribuidos ha promovido cambios significativos en las políticas de recursos humanos. Cada vez más organizaciones adoptan modelos de trabajo flexibles, esquemas híbridos y herramientas colaborativas, privilegiando el cumplimiento de objetivos y el desempeño por sobre la presencia física.
“Asimismo, las compañías han fortalecido sus estrategias de desarrollo de talento mediante programas de capacitación continua, iniciativas de upskilling y reskilling, además de alianzas con instituciones académicas. Estas acciones buscan mantener actualizadas las competencias de los colaboradores frente a la acelerada evolución tecnológica”, asevera.
Si bien es posible observar avances en materia de diversidad e inclusión dentro del sector tecnológico, el cazatalentos ratifica que aún existen importantes desafíos. En particular, menciona la necesidad de fomentar el interés por las carreras STEM desde etapas tempranas de formación, ampliando las oportunidades de participación para grupos con presencia reducida.
De cara a los próximos años, resalta que la ciberseguridad y la gestión de datos se perfilan como las áreas con mayor crecimiento en la demanda laboral de profesionales TI. “La necesidad de proteger los activos digitales y aprovechar el valor estratégico de los datos para la toma de decisiones continuará impulsando la búsqueda de especialistas en estas disciplinas”, puntualiza.
