Es cada vez más habitual utilizar siglas para identificar determinados cargos ejecutivos en las organizaciones, especialmente en lo que respecta a posiciones clave en los sectores de Finanzas, Operaciones y Tecnología. En este último sector, se pueden mencionar, por ejemplo, los roles de CIO (Chief Information Officer), CTO (Chief Technology Officer) y CDO (Chief Digital Officer).
Esta tendencia no es fortuita, sino que obedece a diversos elementos que indican el desarrollo del mercado y su conexión con estándares internacionales. Así lo explica Franco Toselli, socio en la consultora IT Hunters, empresa especialista en la identificación y elección de talento tecnológico en LATAM, quien comenta que el uso de siglas o acrónimos se debe a razones tanto funcionales como de comunicación.
“Algunos motivos son, por ejemplo, técnicos o de especialización, ahorro de espacio y tiempo al momento de escribirlos, evitar ambigüedades y, sobre todo, el reconocimiento global de tales cargos. También reflejan la madurez organizacional de las empresas que incorporan estos roles para enfrentar procesos de transformación tecnológica y expansión internacional“, señala el ejecutivo.
En cuanto al CIO, indica que esta función tiene la responsabilidad de establecer la dirección a seguir en relación con los Sistemas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), con el objetivo de aumentar la efectividad de una organización o entidad.
“Es decir, su labor es averiguar qué nuevas tecnologías del mercado pueden ser incorporadas a la organización para mejorar sus procesos internos, comunicaciones y productividad, entre otros factores”, complementa Toselli.
Entre estos cargos ejecutivos, según la última Guía Salarial TIC de IT Hunters, el CIO puede tener en Chile un sueldo mensual entre 5,5 y 15 millones de pesos líquidos, dependiendo del tamaño de la organización y la complejidad de su estructura tecnológica.
En tanto, el CTO tiene una perspectiva más centrada en el producto y la innovación tecnológica. Su función consiste en guiar el avance técnico de los servicios y soluciones que la compañía brinda al mercado, asegurando su capacidad de crecer, eficacia y adaptación a las necesidades del negocio. Este puesto es común, sobre todo, en grandes empresas o en aquellas con un marcado enfoque tecnológico, donde el crecimiento y la progresión de plataformas digitales son cruciales.
Como indica Franco Toselli, “bajo su liderazgo suele estar el equipo de desarrollo, arquitectura o ingeniería que da vida a nuevos productos digitales o mejora los existentes. También puede estar vinculado a iniciativas de I+D. Su sueldo varía entre 4,5 y 9,5 millones de pesos mensuales“, indica Toselli.
Finalmente, dentro de estos cargos ejecutivos el CDO es el experto responsable de guiar e impulsar la digitalización dentro de una empresa, que incluye definir la estrategia digital, implementar tecnologías novedosas y trasladar la empresa al entorno digital. De manera similar al CTO, esta posición suele estar presente en grandes organizaciones o en etapas avanzadas de modernización. Su salario mensual oscila entre 4,0 y 9,0 millones de pesos.
